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置身于瞬息万变的新经济时期, 新松公司时辰对峙以人为本,共同发展的理念,不断勤奋建立着利于员工发展规划,为员工供给了挑战性的工作岗位,阐扬员工小我私家潜能,实现小我私家代价,供给了普遍的空间。构建由“手艺专家、管理运营、营销开辟、高级技师”等提升通道构成,与岗亭需求相结合,使有管理才能和管理潜质的员工顺遂生长为管理者,同时也使专心研究手艺、有手艺专长的员工经由过程本人的勤奋顺遂生长为某个专业/业务范畴的专家,为员工的职业生长供给了宽广的空间。


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